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Tipologia de Myers Briggs: identificando características e comportamentos pessoais

Stonner 1 Comentário 09.01.17 1964 Vizualizações Imprimir Enviar

Tipologia de Myers Briggs: conhecer nossa personalidade, nossos interesses, nosso meio de agir é algo muito presente em nossas dúvidas e angústias, e tem sido frequentemente abordado aqui no Blogtek, coincidentemente em artigos de grande repercussão e acesso. Artigos como Tipologia de Holland – personalidades vocacionais e estilos interpessoais, Liderança e o gerente de projeto, os diferentes tipos de comportamento, segundo Belbin, em Conciliar Talentos e Habilidades – a difícil arte de liderar, os 34 talentos segundo Marcus Buckingham, em Foco em seus pontos fortes (também em vídeo), as Múltiplas Inteligências, segundo Howard Gardner, ilustram a preocupação do público em desvendar o auto-conhecimento.

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Tipologia de Myers Briggs: conceito

Carl Gustav Jung

Carl Gustav Jung

A tipologia Myers Briggs foi desenvolvida durante a Segunda Guerra Mundial, pela psicóloga Katharine Cook Briggs, e sua filha Isabel Cook Myers. Por ser fundamentada nos 16 tipos psicológicos elencados por Carl Gustav Jung, esta metodologia tem forte respaldo científico e é altamente reconhecida pela comunidade de recursos humanos.

A tipologia de Myers Briggs se apoia em 4 pares de preferências ou “dicotomias”: Extrovertido-Introvertido (E-I), Sensorial-Intuitivo (S-N), Racionalista-Sentimental (T-F: se origina do Inglês Thinking-Feeling) e Julgador-Perceptivo (J-P).

Tipologia de Myers Briggs: o que é e o que não é

O que a tipologia de Myers Briggs NÃO mede:

  • Nível de stress
  • Emoções
  • Inteligência
  • Maturidade
  • Distúrbios psiquiátricos
  • Adequação ao trabalho
  • Potencial de carreira
  • Níveis de habilidade

O que a tipologia de Myers Briggs mede:

Suas maneiras preferenciais de pensar e comportar, o que permitirá:

  • Ter mais sucesso
  • Lidar melhor com as demais pessoas
  • Contribuir melhor para a equipe
  • Ter mais prazer em seu trabalho
  • Tirar melhor proveito da vida

Tipologia de Myers Briggs: análise das dicotomias

Extrovertido-Introvertido (E-I)

Extrovertido-Introvertido

Tipologia de Myers Briggs: a dicotomia Extrovertido-Introvertido

Sensorial – Intuitivo (S-N):

Sensorial - Intuitivo

Tipologia de Myers Briggs: a dicotomia Sensorial – Intuitivo

Racionalista – Sentimental (T- F)

Tipologia de Myers-Briggs: a dicotomia Racionalista - Sentimental

Tipologia de Myers Briggs: a dicotomia Racionalista – Sentimental

Julgador – Perceptivo (J- P)

Julgador - Perceptivo

Tipologia de Myers Briggs: a dicotomia Julgador – Perceptivo

Tipologia de Myers Briggs: onde obter?

Aqueles que desejem ter uma ideia do seu perfil comportamental segundo esta técnica, podem acessar o site da Fundação Myers Briggs, onde o leitor poderá, além do teste, obter valiosas informações sobre suas características. Contudo, é necessário frisar que o perfil de Myers Briggs não mede ou afere sua inteligência, sua aptidão ao cargo e sua possibilidade de carreira.

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Stonner

Rodolfo Stonner, Engenheiro Mecânico pela UFRJ, atuou como Engenheiro de Equipamentos Sênior da Petrobras, e foi Gerente de Construção e Montagem das Obras Extramuros da Refinaria Abreu e Lima (RNEST), em Pernambuco. Atualmente aposentado, é consultor e instrutor nas áreas de Gerenciamento de Projetos e Gestão da Manutenção, e está atuando com a Deloitte na implantação do PMO para a Refinaria de Talara, Peru. Gosta de lecionar, trocar experiências e conhecimentos, é certificado como PMP (Project Management Professional) e RMP (Risk Management Professional) pelo PMI, e CRE (Certified Reliability Engineer) pela ASQ.

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