Tipologia de Myers Briggs: identificando características e comportamentos pessoais

Tipologia de Myers Briggs: conceito

A tipologia Myers Briggs foi desenvolvida durante a Segunda Guerra Mundial, pela psicóloga Katharine Cook Briggs, e sua filha Isabel Cook Myers. Por ser fundamentada nos 16 tipos psicológicos elencados por Carl Gustav Jung, esta metodologia tem forte respaldo científico e é altamente reconhecida pela comunidade de recursos humanos.

A tipologia de Myers Briggs se apoia em 4 pares de preferências ou “dicotomias”: Extrovertido-Introvertido (E-I), Sensorial-Intuitivo (S-N), Racionalista-Sentimental (T-F: se origina do Inglês Thinking-Feeling) e Julgador-Perceptivo (J-P).

Tipologia de Myers Briggs: o que é e o que não é

O que a tipologia de Myers Briggs NÃO mede:

• Nível de stress
• Emoções
• Inteligência
• Maturidade
• Distúrbios psiquiátricos
• Adequação ao trabalho
• Potencial de carreira
• Níveis de habilidade

O que a tipologia de Myers Briggs mede:

Suas maneiras preferenciais de pensar e comportar, o que permitirá:

• Ter mais sucesso
• Lidar melhor com as demais pessoas
• Contribuir melhor para a equipe
• Ter mais prazer em seu trabalho
• Tirar melhor proveito da vida

Tipologia de Myers Briggs: análise das dicotomias

Extrovertido-Introvertido (E-I)

Sensorial – Intuitivo (S-N):

Racionalista – Sentimental (T- F)

Julgador – Perceptivo (J- P)

Tipologia de Myers Briggs: onde obter?

Aqueles que desejem ter uma ideia do seu perfil comportamental segundo esta técnica, podem acessar o site da Fundação Myers Briggs, onde o leitor poderá, além do teste, obter valiosas informações sobre suas características. Contudo, é necessário frisar que o perfil de Myers Briggs não mede ou afere sua inteligência, sua aptidão ao cargo e sua possibilidade de carreira.

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