A teoria postula que as personalidades e os ambientes de nossa cultura podem ser de seis tipos: realista (R), investigativo (I), artístico (A), social (S), empreendedor (E) e convencional (C). De acordo com J. Holland, indivíduos de personalidades semelhantes criam ambientes físicos e interpessoais característicos que podem ser categorizados através da tipologia acima. Portanto,  o modelo também categoriza os ambientes de trabalho a partir da tipologia RIASEC. A tipologia RIASEC pode ser resumidamente apresentada no hexágono que se segue:

Realista:  pouco sociável e carece de habilidade  interpessoal. Aversão a situações ambíguas e carregadas de subjetividade. Sente-se pouco à vontade em situações sociais ou de conteúdo emocional, sendo mais reservado, inflexível e conformista. Possíveis áreas de atuação: engenharia, mecânica, agronomia;

Investigativo: desconfortável diante de emoções intensas e aparenta frieza e alheamento; mais aberto a questões subjetivas e abstratas. A sua  preferência por atividades teóricas e autônomas tende a torná-lo ainda mais independente com  relação a vínculos grupais, e mais centrado em si mesmo. Solitário. Possíveis áreas de atuação: física, biologia, matemática, sociologia;

Artístico: aprecia o contato interpessoal, quando está seguro de poder expressar-se livremente. Senão, é tímido e introvertido. É aberto a estímulos subjetivos e emocionais, capaz de perceber as reações das pessoas através de compreensão empática. Possíveis áreas de atuação: música, artes plásticas, teatro, literatura;

Social: se interessa  pelos vínculos humanos e manifesta sensibilidade e responsabilidade na busca de auxiliar,  orientar, tratar e resolver as dificuldades dos outros. Gosta de se sentir aceito e respeitado em suas atividades, ter a atenção para si através de seu jeito expansivo. Possíveis áreas de atuação: enfermaria, trabalho social, professor;

Empreendedor: gosta das habilidades verbais para a persuasão e controle de outras pessoas. Deseja o poder e ter status. Extrovertido, tem iniciativa e quer assumir a liderança. Possíveis áreas de atuação: gerência, advocacia, política;

Convencional: tende a controlar os afetos e a sentir-se à vontade no âmbito interpessoal somente quando em atividades rotineiras e estruturadas.  Identifica-se com tudo que outorgue status e poder, mas tende a exercer a posição de subordinado. Possíveis áreas de atuação: contabilidade, administração, vendas, organização;

Mais uma vez, o hexágono de Holland ilustra os aspectos mais importantes na tipologia:

 

Resumo da Tipologia de Holland

A tabela a seguir ilustra de forma clara e sucinta as principais características dos seis grupos:

 

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O site faz a seguinte observação com relação aos testes: All of these tests are provided for educational and entertainment purposes only. They are not clinically administered and as such the results are not suitable for basing important decisions off of. These tests are also not infallible, if the results say something about you that you don’t think is true, you are right and it is wrong.

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