Team Management Wheel – Margerison McCann
Team Management Wheel – Margerison McCann: sabemos que as pessoas tem diferentes aptidões, gostos, habilidades, formas de interação, e evidentemente isto impacta a formação de equipes. Há ferramentas disponíveis para conhecer e entender os perfis dos componentes da equipe, adequar e otimizar a formação destas equipes. Se você quiser ser notificado dos próximos artigos, cadastre seu e-mail aqui abaixo! SEU E-MAIL NÃO SERÁ USADO POR TERCEIROS.
Team Management Wheel – Margerison McCann: conceitos iniciais
Algumas das ferramentas para avaliação de perfis comportamentais e formação de equipes já foram abordadas aqui no Blogtek: Foco em seus pontos fortes, Conciliar talentos e habilidades – a difícil arte de liderar (aborda os chamados Belbin’s roles), Tipologia de Holland – Personalidades Vocacionais e Estilos Interpessoais.
Hoje veremos uma ferramenta que se assemelha aos Belbin’s roles, porém com algumas características diferenciadas.
Team Management Wheel é uma marca registrada de um processo psicométrico para medir aptidões e conhecer personalidades, desenvolvido pelo Dr. Charles Margerison e Dr. Dick McCann, respectivamente psicólogo e engenheiro australianos.
Com frequência maior do que a desejada, as equipes são formadas mais baseadas na disponibilidade de pessoal, do que na escolha de perfis adequados, que se complementem e produzam de forma mais efetiva.
Team Management Wheel – Margerison McCann: aplicação
A ferramenta consiste de um questionário de 60 questões, o qual pode ser disponibilizado de forma comercial através do site Team Management Systems (http://www.tmsworldwide.com/), questões que avaliam como as pessoas avaliadas:
- Se relacionam
- Obtém e usam informações
- Tomam decisões
- Se organizam
A partir do leque de opções pessoais, Margerison e McCann elaboraram uma roda de estilos pessoais, externamente divididos em macro-categorias Exploradores, Organizadores, Controladores e Conselheiros, e internamente divididos em oito perfis:
Team Management Wheel – Margerison McCann
- Relator/Conselheiro: gosta de obter e compartilhar informações
- Criador/Inovador: aprecia trazer novas ideias e novos enfoques para as tarefas
- Explorador/Promotor: seu forte é explorar novidades, novas possibilidades e oportunidades
- Assessor/Desenvolvedor: prefere analisar novas oportunidades e colocá-las em prática
- Fiador/Organizador: gosta de conduzir à frente e obter resultados
- Concluidor/Produtor: prefere trabalhar de forma sistemática, de maneira a obter entregáveis
- Controlador/Inspetor: aprecia os detalhes e controlar os diversos passos da atividade
- Defensor/Mantenedor: seu forte é defender e manter padrões e valores, e zelar pela excelência da equipe
O papel do “Linker” (elo de ligação) é preponderantemente do líder da equipe, que deve atuar como elemento de coesão entre os membros da equipe.
Como os perfis são diferentes, porém não há perfis “melhores” do que outros, o Líder pode fazer um trabalho de Team Building discutindo com o grupo as características de cada um, e de que maneira estabelecer a melhor sinergia entre os integrantes.
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