Team Management Wheel – Margerison McCann

Team Management Wheel – Margerison McCann: conceitos iniciais

 Algumas das ferramentas para avaliação de perfis comportamentais e formação de equipes já foram abordadas aqui no Blogtek: Foco em seus pontos fortes, Conciliar talentos e habilidades – a difícil arte de liderar (aborda os chamados Belbin’s roles), Tipologia de Holland – Personalidades Vocacionais e Estilos Interpessoais.

Hoje veremos uma ferramenta que se assemelha aos Belbin’s roles, porém com algumas características diferenciadas.

Team Management Wheel é uma marca registrada de um processo psicométrico para medir aptidões e conhecer personalidades, desenvolvido pelo Dr. Charles Margerison e Dr. Dick McCann, respectivamente psicólogo e engenheiro australianos.

Com frequência maior do que a desejada, as equipes são formadas mais baseadas na disponibilidade de pessoal, do que na escolha de perfis adequados, que se complementem e produzam de forma mais efetiva.

Team Management Wheel – Margerison McCann: aplicação

A ferramenta consiste de um questionário de 60 questões, o qual pode ser disponibilizado de forma comercial através do site Team Management Systems (http://www.tmsworldwide.com/), questões que avaliam como as pessoas avaliadas:

• Se relacionam
• Obtém e usam informações
• Tomam decisões
• Se organizam

A partir do leque de opções pessoais, Margerison e McCann elaboraram uma roda de estilos pessoais, externamente divididos em macro-categorias Exploradores, Organizadores, Controladores e Conselheiros, e internamente divididos em oito perfis:

• Relator/Conselheiro: gosta de obter e compartilhar informações
• Criador/Inovador: aprecia trazer novas ideias e novos enfoques para as tarefas
• Explorador/Promotor: seu forte é explorar novidades, novas possibilidades e oportunidades
• Assessor/Desenvolvedor: prefere analisar novas oportunidades e colocá-las em prática
• Fiador/Organizador: gosta de conduzir à frente e obter resultados
• Concluidor/Produtor: prefere trabalhar de forma sistemática, de maneira a obter entregáveis
• Controlador/Inspetor: aprecia os detalhes e controlar os diversos passos da atividade
• Defensor/Mantenedor: seu forte é defender e manter padrões e valores, e zelar pela excelência da equipe

O papel do “Linker” (elo de ligação) é preponderantemente do líder da equipe, que deve atuar como elemento de coesão entre os membros da equipe.

Como os perfis são diferentes, porém não há perfis “melhores” do que outros, o Líder pode fazer um trabalho de Team Building discutindo com o grupo as características de cada um, e de que maneira estabelecer a melhor sinergia entre os integrantes.

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