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Nove estilos de liderança

Stonner 15 Comentários 26.05.13 4877 Vizualizações Imprimir Enviar

Resumo:

Estilos de Liderança: Marcus Buckingham, autor de diversos best sellers, dentre os quais destacamos “Quebrando todas as regras” (Buckingham, Marcus; Coffman, Curt; Editora Sextante) e  “Descubra seus pontos fortes” (Buckingham, Marcus; Clifton, Donald O.; Editora Sextante), foi um dos palestrantes (key notes speaker) no Congresso Norte  Americano do PMI – 2012, com o tópico Which Leadership Style Fits Your Personality? (Qual estilo de liderança se adequa à sua personalidade).

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Estilos de Liderança:

Business Concept by cooldesignNa apresentação, ele identifica e sintetiza nove estilos de liderança:

 

  1. Conselheiros
    são incentivados pelo desafio de resolver os problemas alheios.
  2. Conectores
    têm a expertise de alinhar os membros da equipe mais qualificados com os problemas adequados.
  3. Criadores
    questionam: “O que eu entendo acerca deste desafio?”
  4. Equalizadores
    são guiados pelo comprometimento e perguntam: “Qual é a coisa certa a ser feita?”
  5. Influenciadores
    inspiram os membros da equipe à ação.
  6. Pioneiros
    são como exploradores audazes de territórios inexplorados, e buscam formas diferentes de obter o resultado.
  7. Provedores
    estão preocupados primordialmente com o bem estar dos membros da equipe.
  8. Estimuladores
    elevam o nível energético da equipe.
  9. Professores
    estão em constante estágio de desenvolvimento, sempre buscando aprender.

 

Exemplos:

Buckingham destaca que cada um de nós se identifica com algum destes perfis (talvez mais de um), e que é importante a autenticidade. Não busque usar técnicas de um estilo de liderança, se aquele não é o seu perfil. Não será autêntico, e não despertará o desejo de segui-lo.

Um exemplo dado na palestra é o contraste entre o exuberante Richard Branson, e o contido e reservado Warren Buffett.

Um estudo autodidata de Liderança pode ser buscar no universo de líderes que conhecemos, ou dentre aqueles que mais admiramos, qual seria o seu estilo de liderança (ainda que sem nenhum mecanismo formal de identificação de estilo).

Por exemplo, vislumbro Winston Churchill como Influenciador e Estimulador, como se pode depreender de suas palavras “Tudo que posso lhes oferecer é sangue, suor e
lágrimas!” (a expressão não é de autoria dele, mas foi Churchill que a usou de forma mais contundente, a ponto de ter sido usado como nome de uma grande banda de rock…).

Outro que identifico como Influenciador foi Martin Luther King, que com sua frase “I had a dream” motivou os movimentos dos direitos civis a lutarem pela igualdade racial nos Estados Unidos.

Um líder extremamente popular da era moderna foi Steve Jobs, no qual identifico as características de Pioneiro (pela característica inovadora dos produtos da Apple), de Conector (a sua obsessão pelo design o levou sempre a ter os melhores profissionais desta área), e de Estimulador (não só para a sua equipe, mas também para a sua legião de clientes… devotos, quase fanáticos).

Como você caracterizaria Gandhi? Bill Gates? Lula? Dilma? Eike Batista? Coloque sua opinião nos comentários!

E você, qual é o seu estilo de liderança? Baixe o arquivo abaixo, para fazer o teste e identificar o seu Estilo de Liderança!

Excel icon

Estilos de Liderança

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Leia mais em: http://andrevarga.blogspot.com.br/2011/04/descubra-seus-pontos-fortes-marcus.html

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Stonner

Rodolfo Stonner, Engenheiro Mecânico pela UFRJ, atuou como Engenheiro de Equipamentos Sênior da Petrobras, e foi Gerente de Construção e Montagem das Obras Extramuros da Refinaria Abreu e Lima (RNEST), em Pernambuco. Atualmente aposentado, é consultor e instrutor nas áreas de Gerenciamento de Projetos e Gestão da Manutenção, e está atuando com a Deloitte na implantação do PMO para a Refinaria de Talara, Peru. Gosta de lecionar, trocar experiências e conhecimentos, é certificado como PMP (Project Management Professional) e RMP (Risk Management Professional) pelo PMI, e CRE (Certified Reliability Engineer) pela ASQ.

DEIXE O SEU COMENTÁRIO

  • Excelente forma de fazer autocritica a nossas atuações e raciocinio utilizado nas decisões.

  • Obrigado, Paulo. Conto com suas visitas, sugestões e comentários!

  • dilma

    Interessante a reflexão que o teste proporciona…
    O teste é de sua autoria, mestre?

  • Obrigado, Dilma. Sim, o teste é de minha autoria, baseado em uma formatação de outros testes.

  • Gilberto Leite

    Stonner,

    Excelente! Abrangente, com indicações precisas e objetivas.

    Obrigado

  • Mestre STONNER,

    Muito bom o post e sobretudo o teste. Já estou divulgando.

    Abraços e muito obrigado pela dica!
    🙂
    .

  • Muito obrigado, André Vargas!!!

  • Grato, Gilberto, conto com suas visitas e comentários!!

  • Ana Paula Tre de Moura

    Excelente artigo e teste. Ajuda muito na nossa auto avaliação. Obrigada

  • Muito obrigado, Ana Paula!

  • joelma mota

    Companheiro, Stonner! Seu teste é 10!!! Foi na mosca comigo… 100% de acerto. Eu tenho que tomar cuidado para não “quebrar o brinquedo”. Tem cura???

  • Olá, Joelma, fico feliz de você ter apreciado o teste!!!!

  • Mauro

    Querido,

    Sou consultor na area de RH, e gostaria de saber se tens a pretensão de construir um outro teste, com ênfase nos pontos fortes, assim como no original do buckingham, para que eu possa aplica-lo em meus trabalhos. Creio que com a credibilidade mostrada anteriormente através dos comentários, os resultados devem ser praticamente os mesmos do standout.

    Desde já agradeço pela compreensão.

    Abraços e tudo de bom

  • Olá, Mauro, por ora não estou com tempo para construir outro teste, mas podemos manter contato, e evoluirmos neste assunto. Abraços!

  • Pingback: blogtek.com.brÍndice de artigos do Blogtek - blogtek.com.br()

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