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Conhecimento, Habilidade, Atitude

Stonner 14 Comentários 25.05.15 6582 Vizualizações Imprimir Enviar

Conhecimento, Habilidade, Atitude – atualmente está em voga se falar das competências, existe o termo Gestão de Competências, mas, o que realmente significa “Competência”?  Competência é uma composição destas três parcelas: Conhecimento, Habilidade, Atitude…comumente chamados de CHA. Já publicamos aqui um artigo relacionado: Dados, Informação…conhecimento. Se você quiser ser notificado dos próximos artigos, cadastre seu e-mail aqui ao lado, em Assine o Blogtek! SEU E-MAIL NÃO SERÁ USADO POR TERCEIROS.

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Conhecimento, Habilidade, Atitude – conceitos

Conhecimento: é o “Saber”. Tipicamente, é o que se aprende na escola ou na faculdade. Não é definitivo, envolve reaprender, evoluir, descobrir novos aspectos, aumentar o conhecimento…

Habilidade: é o “Saber Fazer”. Corresponde a fazer uso real do conhecimento, usar o conhecimento para resolver problemas, gerar novos conceitos.

Atitude: é o “Saber Fazer Acontecer” (querer fazer). Significa obter resultados de excelência a partir do Conhecimento e da Habilidade, é ter pró-atividade, não esperar ordens ou acontecimentos para então agir, é antecipar-se a eles.

Conhecimento, Habilidade, Atitude – exemplo

Um excelente aluno de Engenharia Metalúrgica tem grande Conhecimento sobre metais, composição, resistência mecânica e à corrosão (teoria).

No entanto, requer algum treino para poder identificar uma micrografia, caracterizar um defeito apontado em um ensaio radiográfico de uma junta soldada, avaliar a criticidade de uma trinca. Com este treino (prática) ele terá adquirido Habilidade.

Ao trabalhar em uma empresa, em um projeto, estará ajudando a resolver os problemas que lhe são propostos. Em dado momento, ao ser avaliada a utilização de um material em determinado equipamento ou estrutura, ele poderá anunciar uma alternativa mais eficaz, mais segura ou mais econômica – neste caso, estará utilizando seu conhecimento e habilidade, mas estará também demonstrando Atitude.

Certamente o leitor saberá identificar situações similares em seu próprio ramo de atuação, ficando desta maneira clara a diferença conceitual entre Conhecimento, Habilidade e Atitude.

Conhecimento, Habilidade, Atitude – competência

A competência corresponde à sinergia entre estas três vertentes, e a necessidade do uso concomitante das três – a isto damos o nome de Competência.

Estes três pilares devem estar presentes: não adianta nada apenas o conhecimento. Muitas vezes nos deparamos com estudiosos que nunca praticaram a sua ciência, o que de nada serve. Quem de nós toparia ser operado por um cirurgião de excelentes notas na faculdade, mas que nunca fez uma cirurgia?

Por outro lado, apenas a habilidade, sem o conhecimento teórico, também não adianta…

Enquanto o Conhecimento e a Habilidade estão diretamente ligados respectivamente à Teoria e à Prática, a Atitude é algo mais intrínseco às características de cada um, apesar de poder também ser desenvolvida.

Aqueles que equilibram adequadamente estes conceitos – Conhecimento, Habilidade, Atitude – tem o que todas as Organizações e Empresas buscam em seus profissionais: a Competência.

Estamos sempre buscando dicas e sugestões para Gerenciamento, Gerenciamento de Projetos, Gestão da Manutenção, envolvendo a Gestão do Conhecimento. Para manter-se informado sobre os próximos artigos, cadastre seu e-mail em Assine o Blogtek! SEU E-MAIL NÃO SERÁ USADO POR TERCEIROS.

 

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Stonner

Rodolfo Stonner, Engenheiro Mecânico pela UFRJ, atuou como Engenheiro de Equipamentos Sênior da Petrobras, e foi Gerente de Construção e Montagem das Obras Extramuros da Refinaria Abreu e Lima (RNEST), em Pernambuco. Atualmente aposentado, é consultor e instrutor nas áreas de Gerenciamento de Projetos e Gestão da Manutenção, e está atuando com a Deloitte na implantação do PMO para a Refinaria de Talara, Peru. Gosta de lecionar, trocar experiências e conhecimentos, é certificado como PMP (Project Management Professional) e RMP (Risk Management Professional) pelo PMI, e CRE (Certified Reliability Engineer) pela ASQ.

DEIXE O SEU COMENTÁRIO

  • luciano larangeira

    Atiude está mais ligado à SABEDORIA que é colocar o conhecimento em pratica e ter a perspicácia de ver além do que se apresenta no momento.

  • Hugo Karam

    A teoria sem a prática é um sonho e a prática sem a teoria é uma ilusão. Assistimos uma era de gerenciamento de muitas atitudes autoritárias sem comprometimento de responsabilidades do projeto.

  • Juarez Feitosa

    Parabéns! Excelente assunto e muito pertinente aos nossos dias. “Hoje as empresas contratam pelo currículo e demitem pela falta de atitude”.

  • Gilmar Lins

    Rodolfo, Parabéns, seu artigos são otimos. Esclarecedor esse artigo, conceitualmente facil e claro. Gostaria muito de ver na Pratica as construtoras adorarem programas de avaliação, para que profissionais com grandes competências, não seja excluído por profissionais inseguros e menos capacitados.

  • Obrigado, Juarez!!! Gostei da citação!

  • Ricardo

    Muito bom artigo, obrigado !

  • Obrigado, Ricardo, bem vindo ao Blogtek!

  • João Batista Oliveira

    Parabéns Rodolfo! Excelente artigo e muito atual. “Hoje, mais do que nunca, a atitude está muito alinhada com o comportamento, ponto em as empresas estão focando muito nas pessoas. Um abraço

  • Obrigado, João Batista!!

  • Christiano Stort

    Gostei muito do seu texto! Para mim, que sou novo na carreira de GP é uma inspiração ver profissionais que conhecem, e aplicam seus conhecimentos com eficiência. Abraço!

  • Bem vindo ao Blogtek, Christiano! Para mim, é um prazer poder compartilhar ideias com a comunidade GP, numa troca que sempre acrescenta!!!

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