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Conciliar talentos e habilidades – a difícil arte de liderar

Stonner 10 Comentários 28.02.13 7732 Vizualizações Imprimir Enviar

Em post recente, abordamos os pontos fortes, elencados em torno de 34 talentos, segundo Marcus Buckingham. O conhecimento dos perfis de personalidade é uma curiosidade inata ao ser humano, e é particularmente importante na Gestão de Pessoas. Então, segue aqui outro estudo interessante, desta vez sobre o Comportamento Humano, e sua influência nos resultados da Equipe.

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A criação do Método Belbin:

Meredith Belbin é um psicólogo britânico, que juntamente com um matemático e enxadrista, um antropólogo e um psicólogo ocupacional, conseguiu estabelecer oito tipos diferentes de Comportamento, aos quais posteriormente acrescentou mais um tipo.

O estudo de Belbin diz respeito aos Comportamentos Humanos (behaviors), portanto difere um pouco do viés adotado por Marcus Buckingham, o qual avalia os perfis de personalidade. Segundo Belbin, a Personalidade é apenas um dos elementos a definirem o Comportamento (restrições, valores, aprendizado são alguns outros componentes).

Em 1988, fundou a empresa Belbin Associates, para difundir a metodologia, e aplicar testes ao público. Atualmente, podemos encontrar esta empresa em www.belbin.com, onde se pode obter o teste individual por US$ 60,00. O teste é muito interessante, muito bem bolado, pois em muitos testes disponíveis nas mais variadas áreas de interesse é possível intuir quais respostas devem ser dadas para se obter um resultado que nos agrade. Já a forma com que as questões são colocadas neste teste torna muito difícil direcionar o resultado do teste.

Os tipos de Comportamento, segundo Belbin:

Os nove tipos de comportamento foram separados em três grupos, inicialmente denominados Líderes, Construtores e Criadores. Para evitar eventuais  conotações pejorativas que possam ser dadas a estes termos, atualmente estes grupos são denominados Orientados para Pessoas, Orientados para Ação e Orientados para Pensamentos.

Além dos testes individuais, a equipe Belbin propõe a análise dos perfis comportamentais das equipes, e é fácil entender por que: uma equipe formada predominantemente por “Construtores” teria uma forte capacidade de ação, porém muito provavelmente careceria de ideias e de condução. Analogamente, um grupo em que predominem os perfis de “Liderança” teria um intenso desgaste no processo decisório, antes de efetivamente começarem os trabalhos.

Descrevemos a seguir os grupos de comportamento, com sua subclassificação. As traduções dos Perfis Comportamentais não são literais, por isto incluímos a versão original, em Inglês, para facilitar o entendimento:

Orientados para Pessoas:

Coordenador (Co-ordinator-CO); Investigador de Recursos (Resource Investigator-RI); Colaborador (Teamworker-TW)

Orientados para Ação:

Finalizador (Completer Finisher-CF); Implementador (Implementer-IMP); Impulsionador (Shaper-SH)

Orientados para Pensamento:

Avaliador (Monitor Evaluator-ME); Cérebro (Plant-PL); Especialista (Specialist-SP)

Características de cada Perfil Comportamental:

Orientados para Pessoas:

Coordenador (Co-ordinator-CO)

Contribuição: Maduro, confiante. Esclarece as metas a alcançar. Promove a tomada de decisões. Delega bem.

Pontos de atenção: Tende a ser manipulador, e a não assumir grande carga de trabalho pessoal.

Investigador de Recursos (Resource Investigator-RI)

Contribuição: Extrovertido, entusiasta, comunicativo. Busca novas oportunidades. Desenvolve contatos.

Pontos de atenção: Otimista em demasia. Perde o interesse após o entusiasmo inicial.

Colaborador (Teamworker-TW)

Contribuição: Cooperador, amável, perceptivo e diplomático. Escuta e impede os confrontos.

Pontos de atenção: Indeciso em situações cruciais.

Orientados para Ação:

Finalizador (Completer Finisher-CF)

Contribuição: Esmerado, consciente, ansioso. Busca os erros e as omissões. Realiza as tarefas no prazo estabelecido.

Pontos de atenção: Tendência à preocupação excessiva. Reativo à delegação.

Implementador (Implementer-IMP)

Contribuição: Disciplinado, leal, conservador e eficiente. Transforma as ideias em ações.

Pontos de atenção: Eventualmente inflexível. Lento em responder a novas possibilidades.

Impulsionador (Shaper-SH)

Contribuição: Desafiador, dinâmico, trabalha bem sob pressão. Tem iniciativa e coragem para superar obstáculos.

Pontos de atenção: Propensão a provocação. Pode melindrar pessoas.

Orientados para Pensamento:

Avaliador (Monitor Evaluator-ME)

Contribuição: Sério, perspicaz e estrategista. Percebe todas as opções. Julga com exatidão.

Pontos de atenção: Carece de iniciativa e habilidade para inspirar os demais.

Cérebro (Plant-PL)

Contribuição: Criativo, imaginativo, pouco ortodoxo. Resolve problemas difíceis. Debilidad permitida: Ignora los incidentes.Tiene dificultades para comunicarse eficazmente.

Pontos de atenção: Ignora os incidentes. Tem dificuldade para se comunicar de forma eficaz.

Especialista (Specialist-SP)

Contribuição: Cumpridor de seu dever. Só o interessa uma coisa de cada vez. Possui conhecimentos e qualidades técnicas específicas.

Pontos de atenção: Só contribui quando se trata de assunto que domina bem. Pode perder-se em tecnicismos.

Aplicação dos perfis comportamentais:

Mesmo que você não queira fazer o Teste de Belbin no site, as características acima descritas permitem, com certa margem de precisão, fazer um exercício de auto-avaliação, e ainda avaliar seus pares. Se o sentimento de equipe for forte o suficiente para permitir a avaliação 360 graus, sem despertar melindres (mesmo porque não há perfis melhores que outros, são apenas diferentes), pode ser um exercício interessante fazer a identificação dos perfis da equipe, e perceber de que forma cada um poderá agregar melhores resultados. Bom proveito!

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Stonner

Rodolfo Stonner, Engenheiro Mecânico pela UFRJ, atuou como Engenheiro de Equipamentos Sênior da Petrobras, e foi Gerente de Construção e Montagem das Obras Extramuros da Refinaria Abreu e Lima (RNEST), em Pernambuco. Atualmente aposentado, é consultor e instrutor nas áreas de Gerenciamento de Projetos e Gestão da Manutenção, e está atuando com a Deloitte na implantação do PMO para a Refinaria de Talara, Peru. Gosta de lecionar, trocar experiências e conhecimentos, é certificado como PMP (Project Management Professional) e RMP (Risk Management Professional) pelo PMI, e CRE (Certified Reliability Engineer) pela ASQ.

DEIXE O SEU COMENTÁRIO

  • Isnaldo Francisco

    Muito interessante. Já vi outras classificações dos perfis do comportamento. Normalmente somos predominantemente algum perfil, mas “passeamos” pelos demais. Acredito que para um gestor atento à equipe, o que nem sempre acontece, a identificação do perfil predominante de seus colaboradores, seja qual for a classificação, é factível com certol grau de acerto.

  • Olá, Isnaldo, obrigado pelo comentário. Realmente, temos traços de todos os comportamentos, e um predominante. Tive a oportunidade de conhecer o teste, e realmente gostei muito do modelo.

  • Hugo Karam

    É de extrema valia esse conhecimento, toda vez que , temos que coordenar equipes de projeto, obras e manutenção ou compartilhar trabalhos multidisciplinares temos sempre o envolvimento comportamental nas decisões sejam técnicas e/ou gerenciais. Acredito que o Método de Belbin deve sofrer um “upgrade” tropicalizado com ajuda dos neurocientista pesquisadores para identificar e descrever o processo do ” jeitinho brasileiro ” quando aplicável.

  • Olá, Karam, obrigado pelo feedback! Eu uso o questionário de Belbin para formar grupos nas turmas em que leciono Gerenciamento de Projetos, para formação das equipes de trabalho em grupo. O resultado tem sido muito bom, e os participantes apreciam conhecer seus perfis de comportamento. Realmente, pode ser que posteriormente se adeque a metodologia e se encontre uma “vertente” brasileira.

  • Ranieri

    O certo é que uma equipe vencedora deve haver interação de todos os comportamentos.

  • Olá, Ranieiri! Sim, por isso é importante para o gestor conhecer os perfis de sua equipe, para poder balanceá-la e fazer adequadas atribuições. Bem vindo ao Blogtek, conto com suas visitas e comentários!

  • Gilmar

    A empresa que trabalho aplica os testes psicotécnicos para melhor aproveitamento do potencial de cada elemento distinguindo assim qual personalidade melhor nos encaixamos e com qual liderança teremos menos conflito e isso tem sido muito proveitoso. Será que seria viável estender este teste do questionário de Belbin nas empresas que trabalham com melhoria continua dos seus colaboradores ?

  • Olá, Gilmar! Nos cursos que ministro geralmente faço atividades (simulações) em grupo, e para formar os grupos, eu procuro fazer um modelo simplificado, não oficial, de avaliação segundo o critério Belbin, e tem dado muito certo. Creio que sua sugestão é viável, sim.

  • Pingback: Tipologia de Holland - Personalidades Vocacionais e Estilos Interpessoais | blogtek.com.br()

  • Pingback: Tipologia de Myers Briggs: identificando características e comportamentos pessoais - blogtek.com.br()

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