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Pontos fortes: nossa prática em Recursos Humanos, e em nossas próprias carreiras, têm sido identificar os “pontos de melhoria”, para investir nosso treinamento e capacitação neles. O que é uma ideia equivocada! Jamais alcançaremos a excelência naquilo que não é nosso dom, nosso ponto forte. Pelo contrário, vamos investir em nossos pontos fortes para alcançarmos a excelência!
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Rodolfo Stonner, Engenheiro Mecânico pela UFRJ, atuou como Engenheiro de Equipamentos Sênior da Petrobras, e foi Gerente de Construção e Montagem das Obras Extramuros da Refinaria Abreu e Lima (RNEST), em Pernambuco. Atualmente aposentado, é consultor e instrutor nas áreas de Gerenciamento de Projetos e Gestão da Manutenção, e está atuando com a Deloitte na implantação do PMO para a Refinaria de Talara, Peru. Gosta de lecionar, trocar experiências e conhecimentos, é certificado como PMP (Project Management Professional) e RMP (Risk Management Professional) pelo PMI, e CRE (Certified Reliability Engineer) pela ASQ.
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